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猎头公司是如何招聘和收费的，猎头公司是如何盈利的

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猎头公司一般怎么收费的？

猎头公司，于1994年诞生于中国。刚开始，大家不知道什么是猎头公司，大家经常把猎头公司给看成猪头公司！

那猎头公司收费标准是怎样的？猎头公司又是怎么收费的呢？

一、猎头公司收费对象

请所有人记住！猎头公司只对企业进行收费，不针对求职者，那可是假猎头快快跑！

二、猎头公司提供什么样的人才？

一般中小型企业很少会选择猎头，根据预算需求，会选择自我招聘，完善岗位空缺猎头公司是供给中高端人才服务，一般猎头只针对中高端人才的招聘，底层职位一般用不上猎头。

三、猎头公司收费标准

猎头公司的收费一般是候选人年薪的22%-30%，外资或者是大猎头公司的收费标准一般是会在25%-30%，并且，有最低收费，标准一般在每个职位3万元到8万元之间。

补充：若整体服务费不足3万按3万收取（也会随着市场消费水平的提高而提高），不过有些公司最低服务费高于三万，原因在于公司定位可能比较高比如30万以下年薪职位是公司不承做，这类公司最低服务费可能定在5万、甚至更高。

虽然，这些猎头公司招聘的收费是比较高，但是，他们有足够的客户并且质量过关可以为企业带来更高的效益，所以，往往在合作的条件上是比较有原则的。

在这里我就不一一赘述没有“底线”的猎头公司了，真正优质的猎头公司的收费比例大概是这样，根据offer的不同有一定特别的调整

四、如何收取费用

1.过程收费

简历推荐给企业收取服务费的25%，人选进入面试环节收费25%，人选入职收取25%，人选过保用期收费25%，具体收费比例视情况而定会有出入；

2.结果收费

有预付款情形：人选入职后收取悉数服务费（抵扣企业已付出预付款），详细视情况而定，能够一次性收费、也能够分期；如果是首款不会低于总猎头服务费的50%；

无预付款情形：人选入职后收取服务费，具体视情况而定，可以一次性收费、也可以分期；如果是首款不会低于总猎头服务费的60%；

五、为什么选择猎头公司

四个词语可以概括：完善的服务保障、降低招聘成本、项目平稳推进、广告效应

完善的服务保障：猎头公司提供的服务保障通常是指入职人选在保用期内离职后采取的补救措施，候选人没过保证期，我们接着为企业提供优质的人才，保障项目的顺利

降低招聘成本：一般open的岗位都是有一定招聘难度的，猎头公司能够快准狠的提供优质的人才服务，解决招聘时间长，空岗、人才不够专业的诸多痛点

项目平稳推进：促进企业优质的内循环，保障项目平稳的进行，促进公司的增长营收

广告效应：能够使用猎头公司的用人单位一定是有一定的基础实力，行业内有更好的口碑，更类似一种软宣传，增加了优秀的企业形象，说明用人仔细负责，对公司宣传的前景发展有一定促进意义

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